第5回3期オビラボ管理職道場 コーチング講座を開催しました
8月19日、3期オビラボ管理職道場の「コーチング講座」の第5回を開催しました。
今回は15名の皆さまにご参加いただき、「質問する」をテーマに学びました。
相手の主体性を引き出す「質問」
今回の講座では、質問を効果的に使いながら、相手の主体性を引き出すことに取り組みました。
管理職として部下と関わる中では、自分が答えを伝えるだけでなく、相手自身に考えてもらうことも大切です。
今回は、日頃のコミュニケーションで活用できる質問について学びました。
さまざまな質問を実践
講座では、クローズドクエスチョンとオープンクエスチョンについて学び、実際に質問を考えるワークを行いました。
また、普段何気なく使っている「指示」を「質問」に変えるワークにも取り組みました。
参加者同士で考えや意見を共有しながら、質問による関わり方を実践しました。
質問の幅を広げるワークも
後半では、チャンクアップやチャンクダウンなど、質問の幅を広げる方法にも取り組みました。
実際にペアになって質問を行い、お互いに感じたことや気づきを共有しました。
学ぶだけではなく、実際に質問してみることで、日頃のコミュニケーションを振り返る機会にもなりました。
参加者の皆さまからの声
今回も参加者の皆さまから、たくさんの感想をいただきました。
「質問の仕方で参考になるものが沢山あった。グループワークをしてみて、改めて会話は大事だと思った。」
「適切な質問で部下の考えを引き出せるように、今日の学びを取り入れていきたい。」
「5W1Hを意識することで、質問が考え易くなった、学びが多かった。」
「チャンクアップで理想を聴くようにするのは、とても効果的かと思った。」
今回の学びを、日々の部下とのコミュニケーションや面談などで活用していただければと思います。
次回も実践を重ねていきます
3期オビラボ管理職道場では、学んだことを知識だけで終わらせず、実際にやってみることを大切にしています。
今回も参加者同士のワークを通して、「質問する」ことを実践しました。
次回も、皆さんと一緒に学びを深めていきます。
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