第3期オビラボ管理職道場 アウトプットの日を開催しました
14名が参加。 「観る力」とフィードバックについて学びを深めました。
6月のアウトプットの日を開催
2026年6月17日、第3期オビラボ管理職道場の「アウトプットの日」を開催しました。
今回は14名の皆さまにご参加いただき、オンライン（ZOOM）にて実施しました。
管理職道場では、学んだ内容を実践し、その結果や気づきを共有する「アウトプットの日」を設けています。
今回も参加者の皆さまが、それぞれの現場で実践した内容や課題について活発な意見交換を行いました。
今回のテーマは「観る」と「フィードバック」
今回のテーマは、一人ひとりを観察して認める「観る力」、長所を伸ばす「美点凝視」、事実とIメッセージを活用したフィードバックです。
管理職として、部下の課題ばかりを見るのではなく、成長や強みに目を向けること。
そして、相手を否定するのではなく、事実と自分の感じたことを伝えながら気づきを促すフィードバックについて学びました。
実践を通じて学びを深める
ワークでは、相手の良いところを観察して伝えることや、Iメッセージを使ったフィードバック、部下への関わり方について具体的な事例をもとに考えました。
参加者からは、
「Iメッセージが特に腹落ちしました」
「Iメッセージは愛メッセージですね」
「短所や欠点に目が向きがちですが、今後は美点凝視を意識していきたいと思います」
といった声が寄せられました。
また、
「事実とIメッセージで伝えるには練習が必要だと感じた」
「フィードバックは難しいが、今後意識して取り組みたい」
という声もあり、多くの気づきにつながる時間となりました。
仲間との対話が成長を後押しする
管理職道場の特徴の一つは、参加者同士が学びを共有し合えることです。
それぞれが現場で実践したことや悩みを共有し、「自分だけでは気づけなかった視点」「他の参加者の工夫や実践事例」に触れることで、新たな学びが生まれます。
今回も、互いに承認し合いながら学ぶ充実した時間となりました。
次回は7月15日に開催
次回のアウトプットの日は、2026年7月15日に開催予定です。
管理職としての実践を振り返りながら、さらに学びを深めていきます。
参加者の皆さまが、今回の学びを現場で実践し、どのような変化や成長につながるのか、今からとても楽しみです。
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